Новости проекта
Образовательная платформа ЭФФОР
С окончанием учебного года!
Голосование
Опрос для родителей: Отслеживаете ли Вы, какие сайты в сети Интернет посещает Ваш ребенок?
Всего 295 человек
Голосование
Чем бы Вы хотели, чтобы Ваш ребенок занимался в шестой школьный день
Всего 366 человек

Коллективный договор на 2019-2022 годы

Дата: 12 апреля в 00:11, Обновлено 16 апреля в 19:53

                       

 ДОПОЛНЕНИЯ  И ИЗМЕНЕНИЯ

в Коллективный договор, заключенному между администрацией

и профсоюзным комитетом государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г. Гродно»

на 2019-2022 г.г.

      Дополнения и изменения вступают в силу с 01.01.2020.

      Одобрены  на собрании трудового коллектива 27.12.2019, протокол   № 6.                                                                                    

ПРИЛОЖЕНИЕ  №1

УТВЕРЖДЕНО

                   Директор ГУО «Средняя школа №16

 г.Гродно»

_____________ ________________

     подпись       инициалы, фамилия

__________________________

                       Дата

Положение о стимулирующих и компенсирующих выплатах  

                                        Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников образования в Республике Беларусь.

1. Установление стимулирующих выплат осуществляется индивидуально для каждого работника паритетной комиссией по распределению стимулирующих средств на основании настоящего Положения.

2. Установление компенсирующих выплат устанавливается  на основании  данного Положения.

3. Положение распространяется на всех работников учреждения, в том числе совместителей.

3. Стимулирующие и компенсирующие выплаты руководителю устанавливаются по решению вышестоящего органа управления образованием.

4. Основанием для  стимулирующих и компенсирующих выплат является приказ руководителя,  согласованный с профсоюзным комитетом.

5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты  осуществляются ежемесячно в день выплаты заработной платы за текущий месяц.

6. Стимулирующие и компенсирующие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. Источниками средств для установления надбавок являются:

7.1. бюджетные средства, в пределах фонда, предусмотренного на оплату труда.

7.2. средства от приносящей доходы деятельности.

7.3.средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

8.Установление надбавок, из средств от приносящей доходы деятельности, производится  в соответствии с настоящим Положением.

Устанавливаются следующие виды надбавок:

I. Надбавка за характер труда:

Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ. На установление данной надбавки направляется 5 % суммы окладов педагогических работников.

Данный вид надбавки устанавливается от базовой ставки.

Максимальный размер надбавки за характер труда по каждому основанию до 60% (включительно).

Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Надбавка устанавливается на месяц.

Надбавка устанавливается за следующие виды работ:

1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 25%;

1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 15%;

1.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза – до 20%;

1.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 40%;

1.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

1.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 30%;

1.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;

1.8. за работу с иностранными обучающимися – до 20%;

1.9. за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям) – до 10%;

1.10. за работу в классах и группах с изучением предметов на повышенном уровне – до 10%;

Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

II. Надбавка молодым специалистам

(за исключением педагогических работников)

Молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере  20 %  (включительно) от оклада.

III. Надбавка за высокие достижения в труде

Данный вид надбавок устанавливается всем работникам учреждения, в том числе и совместителям, за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

Указанная надбавка устанавливается на месяц. Надбавка предельными размерами  не ограничивается. Может устанавливаться в базовых величинах или % к окладу. Надбавка устанавливается независимо от нагрузки и отработанного времени.

Надбавки устанавливаются:

1. Заместителю директора по учебной и воспитательной работе за напряженность и результативность работы, способствующих укреплению и совершенствованию методической базы и воспитательного процесса в учреждении, внедрение в образовательный процесс передовых методик обучения  и воспитания, достижение высоких и стабильных результатов в обучении и воспитании детей, по итогам проверки вышестоящих организаций, исполнение обязанностей директора школы в каникулярное время, выполнение особо важных (срочных) работ, не предусмотренных должностными обязанностями, руководителю работ по всеобучу, составление расписания уроков – до 10 БВ в течение года. 

2. Заместителю директора по хозяйственной работе за:

2.1. напряженность и результативность работы, способствующих укреплению и совершенствованию материально-технической  базы школы, высокий уровень руководства и обеспечение высокого качества работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонал – до 10 БВ;

2.2. напряжённость работы на период подготовки к новому учебному году, проведение ремонта в школе, ремонта здания школы, выполнение особо важных (срочных) работ   – до 100% по факту выполнения.

3. Учителю:

3.1. руководителям школьного методического формирования: МО – 2 БВ ежемесячно, руководителям проблемных, творческих   групп – 2 БВ раз в четверть, руководителю ШМУ –  2 БВ ежемесячно, руководителям районного МО – 3 БВ ежемесячно, наставникам – 1 БВ ежемесячно;

3.2. за разработку программ по учебным предметам для проведения факультативов и дополнительных занятий на основе самоокупаемости – 15% за каждую программу;

3.3. за  напряженность и результативность труда, связанную с  систематическим  внедрением в образовательный  процесс компьютерных технологий – до 15%;

3.4. педагогу, подготовившему победителей конкурсов, спортивных соревнований, смотров: р-н – 2 БВ (I- 2 БВ, II-III – 1 БВ); городских 3 БВ (I – 3 БВ, II – 2 БВ, III – 2БВ); областных  – 5 БВ (I – 5 БВ, II – 4 БВ, III – 3 БВ); республиканских – 6 БВ (I – 6 БВ, II – 5 БВ, III – 4 БВ); международных – 8 БВ (I – 8 БВ, II – 7 БВ, III – 6 БВ) единовременно по предъявлению соответствующих документов.

3.5.  педагогу, подготовившему победителя научно-практической конференции школьной:  за 1 место – 3 БВ, за 2 место – 2 БВ, за 3 место – 1 БВ; районной: за 1 место – 4 БВ, за 2 место – 3БВ, за 3 место – 3 БВ; городской: за 1 место -   6 БВ, за 2 место –   5БВ, за  3 место –   4 БВ; областной:  за 1 место -   8 БВ, за 2 место –   7 БВ, за  3 место –   6 БВ; республиканской:  за 1 место -   10 БВ, за 2 место –   9 БВ, за  3 место –   8БВ;

3.6. педагогу, принявшему участие в конкурсе, конференции и т.п. (а также педагогу, организовавшему такие мероприятия на базе школы) – до 5 БВ единовременно: районного, городского уровня – до 3 БВ, областного – до 4 БВ, республиканского, международного уровней – до 5 БВ; по результатам городского смотра-конкурса «Учитель (воспитатель, классный руководитель) года» - до 10 БВ.

3.7. за результативное участие в дистанционных конкурсах, олимпиадах – до 6 БВ: районного уровня – 2 БВ, городского – 3 БВ, областного – 4 БВ, республиканского – 5 БВ, международного –  6 БВ единовременно; за участие – 1 БВ;

 3.8. педагогу, организовавшему на высоком профессиональном уровне открытое заседание МО, открытое мероприятие, открытый урок школьного, районного, городского, областного, республиканского или международного  уровня – до 60%.

3.9. за  напряженность и результативность работы классному руководителю по результатам работы по итогам четверти – до 25%;

3.10. за напряжённость и результативность работы в период экзаменов: учителю,  работающему в  параллели за один класс  – 15%,  учителю, который проводит экзамен – до  10%; 

3.11.  библиотекарю за работу с библиотечным фондом за особо напряжённые условия труда в сентябре и мае –  100%;

3.12. педагогу социальному,  педагогу психологу и педагогу-организатору за качественное сопровождение учебно-воспитательного процесса по итогам работы – до 10 БВ;

3.13. учителю начальных класcов за напряженность и результативность в период адаптации 1-х классов раз в четверть по итогам работы в течение года – 15%; классному руководителю вновь сформированного класса – 15% за I  четверть.

3.14. педагогу, публикующему свои разработки в печатных СМИ районного, областного, республиканского, международного уровня –  до 10 БВ единовременно.

3.15. педагогу, подготовившему победителя республиканской олимпиады по учебным предметам районного уровня – до 15 БВ, городского – до  20 БВ, областного – до 30 БВ, республиканского – до 50 БВ  (единовременное вознаграждение);

3.16. педагогу, подготовившему победителя олимпиады по учебным предметам среди учащихся 4-х классов, учащихся II ступени ОСО районного уровня – до 8 БВ (диплом I степени – 8 БВ, II степени – 6 БВ, III степени – 4 БВ); областного уровня – до 15 БВ (диплом I степени – 15 БВ, II степени – 10 БВ, III степени – 5 БВ) – единовременное вознаграждение;

3.17. победителю конкурса «Компьютер. Образование. Интернет»: район (1 место – 5 БВ, 2 место – 3 БВ, 3 место – 2 БВ, участие – 1 БВ), область (1 место – 10 БВ, 2 место – 8 БВ, 3 место – 5 БВ, участие – 2 БВ), республика (1 место – 20 БВ, 2 место – 15 БВ, 3 место – 10 БВ, участие – 3 БВ); выход в финал – 5 БВ. 

4.  Педагогам и служащим  за напряженность и сложность труда  при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями:

4.1. председателю профкома – 10 БВ;

4.2. членам профкома – до 2 БВ на период выполнения обязанностей по представлению председателя ПК;

4.3. секретарю педсовета –  15% ежемесячно;

4.4. председателю аттестационной комиссии – 15% на время выполнения работы в зависимости от поступления заявлений;

4.5. членам аттестационной комиссии (не из числа администрации школы) – 10%, секретарю аттестационной комиссии –  15% на время выполнения работы;

4.6. председателю комиссии по оздоровлению  – до 15% по итогам работы;

4.7. директору оздоровительного лагеря на летний период –  10 БВ, на осенний, зимний и весенний период – 6 БВ; директору лагеря труда и отдыха – 10 БВ; ответственному за трудовую бригаду – до 10 БВ на время выполнения обязанностей; заместителю директора пришкольного оздоровительного лагеря на летний период – до 6 БВ.

4.8. воспитателю оздоровительного лагеря с дневным пребыванием, ЛТО за качественную работу – до 15% единовременно, воспитателю оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием – до 30% единовременно.

4.9. секретарю БРСМ – 15%;

4.10. общественному инспектору по охране труда –  4 БВ;

4.11. ответственному за пришкольный участок на весеннее-летний период – до 30%;

 4.12. начальнику штаба ГО – 15% ежемесячно; 

4.13. ответственному за организацию питания учащихся – до 10 БВ;

 

4.14. ответственному за охрану труда – 6 БВ.

4.15. педагогическим работникам за существенный вклад в формирование бюджета школы: педагогам, оказывающим платные услуги – 1 БВ ежемесячно за каждую группу; классным руководителям – 2БВ единовременно; ответственному за организацию платных образовательных услуг – 2БВ ежемесячно; ответственному за формирование добровольных родительских пожертвований – 2 БВ один раз в четверть.

4.16. ответственным за работу общественных объединений «Белая Русь», «Белорусский союз женщин», «Белорусское общество красного креста» и др. – 15% на время выполнения работы.

4.17. разовое поручение – до 10БВ.

4.18. выполнение работы, не связанной с функциональными обязанностями – до 100%.

Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

IV. Надбавка за сложность и напряженность труда

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается рабочим до 100%.

Надбавки устанавливаются сроком на месяц. Надбавка предельными размерами  не ограничивается. Надбавка устанавливается паритетной комиссией, индивидуально, в размерах, не допускающих снижения  заработной платы.

V. Установление доплаты за особые условия труда

1. Данная доплата устанавливается работникам за работу с детьми с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания – до 20%:

- учителям-дефектологам;

- учителям-предметникам;

- воспитателям;

- педагогу-психологу;

- педагогу социальному;

- заместителю директора  по учебной работе;

- заместителю директора  по воспитательной работе;

2. Доплата за особые условия труда устанавливается от базовой ставки.

3. Конкретный размер доплат определяется в зависимости от особенностей выполняемой ими работы, при этом учитываются степень, продолжительность общения с детьми и другие особенности работы.

Положение
о премировании работников

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников образования в Республике Беларусь.

     1. Премирование осуществляется индивидуально для каждого работника паритетной комиссией по распределению стимулирующих средств на основании настоящего Положения.

     2. Основанием для выплаты премий является приказ, подписанный руководителем после его согласования с профсоюзным комитетом.

     3. Премии учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Премирование работников учреждений осуществляется за счет следующих источников:

- средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников;

- средства от приносящей доходы деятельности учреждения, предусмотренные действующим законодательством;

- средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

6. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

7. Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.

8. Премия предельными размерами не ограничивается.

9. Каждый случай лишения премии или ее снижения оформляется отдельным приказом, с указанием причины и размера ее снижения.

10. Премирование проводится в обстановке полной гласности. Приказы или протоколы заседания паритетной комиссии по распределению стимулирующих средств с обоснованием установленных размеров вывешиваются в учительской на информационном стенде для ознакомления с ними членов коллектива работников.

11. Награжденные грамотами, медалями премируются в размерах, установленных Положениями об этих наградах, из средств учреждения.

12. Выплаты премий из средств, поступающих от внебюджетной деятельности, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

13. Штатным единицам, содержащимся за счет внебюджетной деятельности  устанавливается минимальный уровень премии в размере 5% от оклада с учетом нагрузки за фактически отработанное время.

Оставшуюся сумму премирования распределить за:

14.1. за организацию отдельных мероприятий, не связанных с учебным процессом – до 5 БВ;

    1.  за качественную замену уроков и ОВР – до 2 БВ;
    2.  руководителю ресурсного центра – до 2 БВ;
    3.  за срочность и качественный уровень работы технического персонала – до 2 БВ;
    4.  руководителю работ по учету детей микрорайона, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования – до 4 БВ.
    5.  методическое сопровождение участия педагогов в районных, городских, областных и           

      других мероприятиях – до 3 БВ;

14.5. высокий эстетичный и санитарный уровень учебных кабинетов, закрепленной пришкольной территории (по результатам смотра-конкурса) – до 3 БВ один раз в полугодие;

14.6. члену комиссии по выписке и проверке документов строгой отчетности – до 2 БВ;

14.7. за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ на время выполнения работ – до 10 БВ;

14.8.  выступление на семинаре, педсовете в рамках школы – 1 БВ, в рамках района (города) – 1,5 БВ, в рамках области – 2 БВ;

14.9. оплата семинаров на платной основе (согласно представленным договорам);

14.10. за качественное дежурство в учреждении образования – 1 БВ в полугодие;

14.11. педагогам, работающим в школе 20 и более лет -3 БВ единовременно;

14.12. педагогу, получившему благодарность от администрации школы – 1 БВ,          благодарность РОО, проведенную приказом отдела образования, - 1,5 БВ; благодарность городского отдела образования – 2 БВ; благодарность областного уровня – 2,5 БВ; республиканского уровня – 3 БВ;

14.13. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель     Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» - ежемесячные вознаграждения в размере 2 базовых величин; работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» -  ежемесячные вознаграждения в размере 1 базовой величины.

Положения одобрены на собрании трудового коллектива 27.12.2019 г. протокол № 6.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

№ 24 от «23» декабря  2019 г.

                                                                                                  Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

                   Директор ГУО «Средняя школа №16

 г.Гродно»

_____________ ________________

     подпись       инициалы, фамилия

__________________________

                       Дата

                                                                          

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Средняя школа № 16 г. Гродно»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Материальная помощь носит социальный характер и не зависит от продолжительности работы работника. Она является дополнительным источником социальной поддержки работников в сложных жизненных ситуациях, с которыми человек не может справиться самостоятельно.

1.2.Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Средняя школа № 16 г. Гродно» разработано на основании п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетной сферы» и коллективного договора учреждения.

1.3.Положение распространяется на основных работников ГУО «Средняя школа № 16 г. Гродно».

2. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Источниками средств, направляемых на выплату материальной помощи, являются:

- бюджетное финансирование в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на год;

- внебюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов на год работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности;

-иные, не запрещенные законодательством средства.

2.2. Фонд материальной помощи носит целевой характер и может использоваться только для оказания материальной помощи работникам.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Материальная помощь работникам оказывается на основании заявления, подаваемого на имя руководителя учреждения с предоставлением подтверждающих документов.

3.2.Заявление может быть подано не позднее шести месяцев после наступления события, дающего повод на получение помощи.

3.3. Если в учреждении работают два и более членов семьи, право на получение материальной помощи по одному и тому же основанию имеет каждый из них.

3.4.Распределение материальной помощи производится комиссией, создаваемой на паритетных началах их числа представителей нанимателя и профсоюзного комитета, в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Заседание комиссии считается правомочным при наличии более половины ее членов.

3.6. На основании протокола комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом издается приказ руководителя с обоснованием размеров оказываемой помощи.

3.7.Выплата материальной помощи производится работникам в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена работнику в иные сроки.

4. Основания и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь оказывается в случаях:

4.1.1.  смерти члена семьи (муж, жена, дети) – 15   базовых величин (далее – БВ);

4.1.2 смерти родителей – 10   БВ;

4.1.3. стихийного бедствия, ограбления, пожара и т.п. – до 15   БВ;

4.1.4. длительное лечение от трех недель  –  до 5 БВ;

4.1.5. необходимость оплаты дорогостоящего лечения   –  до 5 БВ;

4.1.6. в случае смерти работника школы – 100%  месячной материальной помощи всего коллектива на организацию похорон;

4.1.7.  работникам, попавшим под сокращение – 25 БВ единовременно;

4.1.8. работникам-инвалидам, работникам, воспитывающим детей-инвалидов – 5 БВ в полугодие;

4.2. В иных, не предусмотренных Положением случаях, материальная помощь может быть оказана по решению комиссии, создаваемой на паритетных началах их числа представителей нанимателя и профсоюзного комитета, в соответствии с настоящим Положением, оформленного соответствующим протоколом.

4.3. Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на условиях коллективного договора (на общих основаниях) с разрешения руководителя вышестоящего органа управления образованием по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования. 

4.4.Оставшаяся часть материальной помощи распределяется между всеми членами трудового коллектива, в том числе и руководителю.

4.5.Материальная помощь выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом.

5. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, СОДЕРЖАЩИМСЯ ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1.Оказание материальной помощи работникам, содержащимся за счет приносящей доходы деятельности, осуществляется на тех же условиях, что и работникам, содержащимся за счет бюджета, из внебюджетных средств при их наличии.

Положение одобрено на собрании трудового коллектива 27.12.2019 г. протокол № 6.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

№ 24 от «23» декабря  2019 г.

Коллективный договор на 2019-2022 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО «Средняя школа № 16 г. Гродно», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Средняя школа № 16 г. Гродно» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Болбат Марии Мечиславовны и ГУО «Средняя школа № 16 г. Гродно» в лице директора (далее – Наниматель) Солома Жанны Петровны.

          2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областных Соглашений между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением   профсоюзов, Главным управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, органами управления образования г.Гродно (далее - отделы образования) и Гродненской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – горком профсоюза) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников -  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по разработке коллективного договора и контролю за его выполнением.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению нового Договора на следующий период направляются одной из Сторон  не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении нового Договора срок ведения переговоров не может превышать одного месяца.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по разработке коллективного договора и контролю за его выполнением.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

11. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

          13. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется в администрацию Ленинского района города Гродно для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде (на сайте) учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников, 1 экз. направляется в Гродненскую городскую организацию Белорусского профсоюза работников образования и науки для осуществления контроля за его исполнением.

14. Договор вступает в силу с 16 мая 2019 года  и действует до 15 мая 2022 года.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Ленинского  района города Гродно.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

16. Наниматель обязуется:

16.1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – Трудовой кодекс) согласно графику, (17 – заработная плата за первую половину месяца, 3 – окончательный расчет за предыдущий месяц), утвержденному отделом образования.

В исключительных случаях внеплановый аванс в счет зарплаты выплачивать по заявлению работника и с согласия Нанимателя или уполномоченного должностного лица.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.2. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие денежные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, Наниматель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.

16.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.5. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, совмещающим работу с обучением, работникам из неполных семей режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч. 2 статьи 128 Трудового кодекса.

16.6. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до 1,25 ставки, свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

Порядок предоставления и использования методического дня определяется коллективным договором.

16.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, производится Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

16.8. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР и согласовывается с Профкомом.

16.9. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, для  которых невозможно или нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение № 9).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

17.2. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также экономию средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

- на лучший учебный кабинет;

- учитель года и др.

17.4. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17.5. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

17.6. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем  в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

          18.2. Премирование Руководителя учреждения, подчиненного отделу образования и установление надбавок к его окладу осуществлять из средств учреждения на основании Положений, разработанных  отделами образования г. Гродно. (Приложения № 1,2 к  Городскому соглашению).

Премирование работников учреждения, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положениями, предусматривающими показатели, условия и размеры. Эти положения являются неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложения №№ 1, 2, 3).

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств, выделяемых на оказание материальной помощи, необходимо создать комиссию по данным вопросам, формируемую из равного количества представителей Нанимателя и профсоюзного комитета (далее - паритетная комиссия). Члены комиссии из своего состава избирают председателя комиссии и секретаря, ответственного за ведение и хранение протоколов заседания. Протоколы заседания комиссии подписываются всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии. Наниматель, руководители структурных подразделений, профсоюзный комитет представляют на  заседание комиссии служебные записки с предложениями по установлению материального стимулирования  работникам.

При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника руководства методическим объединением, наставничества и др.

Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

Приказы или протоколы комиссии по распределению стимулирующих средств с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются в учреждении на стенде в учительской.

Руководитель учреждения, имеющий педагогическую нагрузку (на условиях совместительства), дополнительно стимулируется за эту работу на общих основаниях согласно Положений (Приложение №№ 1, 2). 

Материальная помощь Руководителю оказывается в случаях и на условиях, установленных Положением о материальной помощи предусмотренным  настоящим Договором (на общих основаниях) по заявлению Руководителя, согласованного с Профкомом, с разрешения Начальника отдела образования.

Материальная помощь Руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается согласно приказу по учреждению, согласованному с профсоюзным комитетом.

18.3. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых настоящим договором, дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

18.4. Установить, что при отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств.

18.5. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения Нанимателя и Профкома. Сэкономленные средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

18.6. Минимальный уровень премии устанавливается в процентах к тарифному окладу (ставке) заработной платы с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей увеличенный объем работы, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере – 15%).

18.7. Бухгалтерии осуществлять выплату премий, надбавок и материальной помощи только при наличии в приказах наряду с подписью Нанимателя согласования Профкома.

18.8. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования из премиального фонда в размере 2 базовых величин работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», а также работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» и другие государственные награды, но не более, чем по одному основанию.

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, обучаемых на дому и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае производственной необходимости (устранение предписаний контролирующих и надзорных служб: ремонт пищеблока, замена технологического оборудования в учреждении образования и др.) Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также на работу к другому нанимателю с оплатой в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

18.10. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), гибкие графики для отдельных категорий работников, расписания занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом (для Руководителя – отделом образования по согласованию с горкомом профсоюза).

18.11. Доплаты рабочим, служащим, специалистам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

18.12. Наниматель оплачивает нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии ее фактической отработки.

18.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.14. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работникам в учреждении (структурном подразделении) специального (интегрированного, санаторного) назначения в зависимости от степени, продолжительности общения с детьми и других особенностей работы:

 –  учителю-деффектологу – 63%

  • учителям, воспитателям – 63%;
  • заместителям директора по учебной (воспитательной) работе – 30%;

 – педагог-психолог и педагог социальный – 20%.

18.15. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируются Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования. Специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

18.16. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, сверх нормы рабочего времени, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,  настоящим договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69  Трудового кодекса.

Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день.

Свободный от работы день с сохранением среднего заработка предоставляется работнику на основании его письменного заявления, приказа Нанимателя и отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом – СД.

18.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18.18. На период отсутствия учителей, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, аккомпаниаторов, музыкальных руководителей, культорганизаторов, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.19. В целях обеспечения в учреждении своевременной и в полном объеме замены воспитателей, в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

18.20. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса).

18.21. Установление Нанимателем работнику рабочего дня с разделением  смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов производить по согласованию с Профкомом.

18.22. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.23. Устанавливать дополнительные меры стимулирования работникам из числа выпускников учреждений высшего и среднего образования с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы.

  

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

Своевременно информировать коллектив работников об изменениях и (или) дополнениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностной (рабочей) инструкцией, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем.

19.5. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников учреждения для согласования и ознакомления.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

20.6. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, в учреждении с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Наниматель осуществляет  беспрепятственный допуск в учреждение представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда,  профсоюзах, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу (мониторингу), в иных формах, не связанных с проведением проверок, и  для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.2. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда, изменение гарантий, режим рабочего времени, разряд, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, распределение объема педагогической нагрузки и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

21.3. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.4. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении комиссии по трудовым спорам, сроком на один год.

  1.   Работникам, успешно обучающимся по направлению (заявке) Нанимателя, а также в педагогических учебных заведениях, на педагогических специальностях или по специальности, по которой работник работает в учреждении (независимо от форм собственности) в вечерних, заочных высших и средних специальных и  профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре и аспирантуре без отрыва от производства, предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска в соответствии со ст. 211, 214 - 216 ТК РБ.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы профессиональной переподготовки, повышение квалификации, и дополнительного образования взрослых предоставлять гарантии в соответствии со ст. 2201 Трудового кодекса. Наниматель обеспечивает возможность получения данного вида образования путем предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы на период обучения из экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

При отсутствии договора с работником, направления (заявки) Нанимателя, работникам, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Наниматель предоставляет социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса.

При получении второго образования в педагогических учебных заведениях или по специальности на вечерней и заочной формах обучения в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства (за исключением обучения по направлению Нанимателя) предоставлять социальные отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со справкой-вызовом. Оплата отпусков данной категории осуществляется  по согласованию с Нанимателем.

21.6. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в период этого  отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

Не допускается разделение трудового отпуска работника без его согласия.

21.7. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом не позднее 15 января текущего года.

21.8.  По согласованию между Нанимателем  и работником трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

21.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – социальный отпуск без сохранения заработной платы.

21.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в социальный отпуск без сохранения заработной платы.   

21.11. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

21.12.  Наниматель  вправе отозвать работника из трудового отпуска с его согласия в исключительных случаях:

21.12.1.  Предотвращения производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

21.12.2.  Предотвращения несчастных случаев;

21.12.3. Устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

          Неиспользованная, в связи с этим, часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, при наличии финансовых средств.

        21.13. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

По письменной просьбе работника Наниматель  предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях и указанной продолжительности:

- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников  30 дней;

- необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях 21 день;

- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение 30 дней;

- смерть члена семьи, близкого родственника 3 дня;

- бракосочетание самого работника, его детей, внуков 3 дня;

- рождение детей, внуков 1 день;

- для обучения в учреждениях образования – до  20 дней;

- для прохождения собеседования на соискание работы – 1 день.

     - первый учебный день детей – 1 день;

Продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы определяется  в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед социальным отпуском по беременности и родам и (или) после него, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.14. По письменной просьбе педагогического работника учреждения по истечении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период учебного года, Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 150 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.15.  Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.п. 21.5.,  21.13.,  21.14.  Договора (в соответствии с п. 5 ст. 164 Трудового кодекса).   

         21.16. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в целях стимулирования труда, творческой активности, повышения инициативы и ответственности за результаты труда устанавливать дополнительные поощрительные отпуска  и повышение  тарифных ставок (окладов) к контрактам работников  в соответствии с Приложением № 5.        

21.17. Предоставлять трудовой отпуск работникам за первый рабочий год до истечения шести месяцев по согласованию с Нанимателем.

21.18. В каникулярное время в течение учебного года, в исключительных случаях, на основании заявления и с согласия Нанимателя, предоставлять учителям часть трудового отпуска.

        

4. Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организации, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия горкома профсоюза; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается (в случае отсутствия дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса:

с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);

с двумя работниками из одной семьи;

с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом.

24.3. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в следующем порядке работникам:

- получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- имеющим длительный стаж непрерывной работы в учреждении более 15 лет;

- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

-  лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту).

24.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.5. В период предупреждения работника (в течение двух месяцев) о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск - один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам учреждения, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).  

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. 

         24.8.  Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, а также социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания, указанных социальных отпусков.

         24.9. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения им возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), отцами, воспитывающими детей без матери,  разведенными,  вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, многодетными родителями и при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины,  с их согласия заключаются на  максимальный срок.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия:

- предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющим детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

24.12. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.13. Установить, что обсуждение, заключение, продление контрактов с работниками учреждения происходит на заседании паритетной комиссии организации, созданной из равного количества представителей Нанимателя и Профкома.

24.14. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков полной продолжительности.

24.15. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) - 10 лет и более, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.16. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

 Продлевать контракты с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий

24.17. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска.

Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

24.18. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок  при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета № 29.

24.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,  извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

24.20. Установить, что Наниматель и работник обязаны предупреждать друг друга не менее, чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.21.  Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового  договора.

          24.22. Установить, что Наниматель  по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, расторгает трудовой договор (в случаях, предусмотренных в подпунктах 24.22.1. и 24.22.2. - в срок, указанный в заявлении работника),  (контракт) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

24.22.1. состояние здоровья;         

24.22.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

24.22.3. избрание на выборную должность;

24.22.4. переезд в другую местность;

24.22.5. зачисление в учебное заведение на дневное отделение;

24.22.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

24.22.7. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

24.22.8. изменение семейного положения;

24.22.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (нагрузку), если работник работает на неполную ставку (нагрузку), или с более высоким уровнем оплаты труда;

24.22.10. пенсионный возраст;

24.22.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

24.22.12. трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях сферы образования.

Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора (контракта)  предоставляются  работником.

24.23. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях.

Предоставлять отпуск данной категории работников на период сдачи экзаменационной сессии, в соответствии с документами из учреждения получения образования продолжительностью, указанной в ст.216 ТК РБ по согласованию с Нанимателем.

24.24. Не допускать привлечения работников без их согласия к работе, не предусмотренной должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка.

24.25. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора.

5. Охрана труда

25. Наниматель  обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки  Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 4).

При необходимости продолжить работу над обустройством рабочих мест педагогов,  созданием условий для питания работников через столовую учреждения, комнаты для приема пищи, оборудования санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева, работающих на открытом воздухе.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, предоставлять компенсации за работу с  вредными и опасными условиями труда.

          25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения  периодических медосмотров,  оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации, предусмотренных законодательством категорий работников (Приложение № 10).

25.6. Регулярно обновлять уголок по охране труда.

25.7. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные документы по охране труда.

25.8. Осуществлять обучение,  стажировку, инструктаж и  проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.9. Продолжить обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений.

25.10. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

25.12.  Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения по улучшению условий и охраны труда,  профилактики производственного травматизма.

Обеспечивать возможность  участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом  контроле за соблюдением законодательства по охране труда.

25.13. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.14. Незамедлительно информировать отдел образования о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с законодательством.

25.15. Выплачивать из средств Нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,  – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина Нанимателя доказана в установленном порядке.

Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Выплаты, предусмотренные в ч. 4 и 5 настоящего пункта производятся  за счет внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины Нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.

В случае финансовых затруднений учреждения Наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности Нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников.

25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов,  оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать состав общественной комиссии по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующем проведения специального расследования, незамедлительно извещать городской комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 30 базовых величин из  профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

-  предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение  № 6);

- своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (Приложение № 10);

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);

-  бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 8);

- созданием условий для  питания работников через школьную столовую учреждения, комнаты для приема пищи;

-  оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе;

- обеспечением кабинетов, учебных мастерских, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 11).

          27.4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.15 и 26.6. 

27.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.6. В качестве материального стимулирования деятельности общественного инспектора установить ежемесячную надбавку в размере не менее 10%.

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года в размере до 2 базовых величин.

27.8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

27.9. Включать в правила внутреннего трудового распорядка либо трудовой договор (контракт) обязательство работника оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем  в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.10. Обеспечить условия и предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе и (или) в неотапливаемых помещениях, перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

27.11. Назначать ответственных за электрохозяйство в строгом соответствии с Техническим кодексом установившейся практики (ТКП 181-2009) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), утвержденным постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь 20.05.2009г., из числа лиц электротехнического персонала, имеющих группу по электробезопасности не ниже IV. При отсутствии в штатном расписании учреждения таких лиц, заключать договор на обслуживание электрохозяйства со специализированной организацией.

Расследование несчастного случая на производстве производить с участием уполномоченных представителей профсоюза. Степень вины пострадавшего определяется комиссией, состоящей из представителей Нанимателя и профсоюза.

Уполномоченные представители профсоюза в установленном порядке осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, норм и правил охраны труда в учреждении образования. О результатах информируют Нанимателя.

27.12. Продолжить активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно организовывать соревнования за высокие показатели по экономии ресурсов.

                                                                                                                                                                                           

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, в том числе ежегодному оздоровлению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и (или) вредными условиями труда, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья. Организовать работу группы здоровья.

29.5. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков. При наличии средств оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

29.7.Обеспечить дифференцированное частичное финансирование стоимости путевок в санатории для членов профсоюза и оздоровительные лагеря для детей членов профсоюза из профбюджета.

29.8. Организовывать за счет профбюджета новогодние подарки детям дошкольного возраста членов профсоюза.

29.9. Представители профсоюзного комитета включаются
в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.2. Сохранять за работниками учреждения, вышедшими на пенсию, проработавшими в учреждении не менее 10 лет, право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и быть включенными в ЖСПК, формируемый по месту работы.

 30.3.Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях, учреждений, организаций,  предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

 30.4. Включать в состав комиссии по оздоровлению и курортному лечению представителей профкома.

30.5. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.6. Поддерживать в надлежащем состоянии бытовую комнату.

30.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.8. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу.

           30.9. Проводить туристические слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и    туристических слетах.

30.10. Всемерно содействовать формированию и поддержанию в коллективах здорового морально-психологического климата, традиций.

Проводить разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

30.11.  Предоставлять работникам в каникулярные и праздничные дни помещения столовой учреждения для проведения семейных торжеств (юбилеев, свадеб) при условии оплаты коммунальных услуг за использованный период.

30.12. Освобождать полностью от оплаты за пользование спортивными объектами работников учреждения.

30.13.  Освобождать полностью  от оплаты за посещение разных форм обучения  на платной основе детей сотрудников, обучающихся в учреждении.

30.14. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте.

Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

30.15. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе горкома профсоюза и профсоюзного комитета учреждения.

30.16. Проводить торжественные собрания в учреждении в честь ветеранов труда отрасли, уходящих на пенсию, и направлять их в городскую ветеранскую организацию, оставив на профсоюзном учете.

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

31. Наниматель обязуется:

31.1. Представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, мониторингов проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4.  За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31.6. Администрация учреждения не вмешивается во внутрипрофсоюзные дела, воздерживается от действий, препятствующих выполнению профсоюзом Уставных обязанностей.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде, об охране труда, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

32.3. Принимать участие в смотре конкурсе на лучшую постановку профсоюзной работы. Освещать через профсоюзный уголок, сайт учреждения работу первичной профсоюзной организации.

33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Проводить согласованную политику по  укреплению профсоюзной организации.

         33.2. Использовать информационные системы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению настоящего Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.3. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь  свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Часы организационно-воспитательной работы, руководство методическим объединением и др. председателю профкома определяется только с его согласия.           

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

33.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.6. Устанавливать за счет средств Нанимателя ежемесячную премию неосвобожденному председателю ППО в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Другим членам выборных профсоюзных органов (по представлению соответствующих профкомов) устанавливается премия в размерах, определенных положением о премировании учреждения.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5)», а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.10.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

 В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

         33.11. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

         33.12. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных членских взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

8. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

34. Профком обязуется:

        34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

          35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускается с предварительного уведомления Профкома.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

          38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

38.7. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (в январе и августе) с составлением акта.

38.8. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.9. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

38.10. Систематическое невыполнение обязательств Соглашения, коллективного договора является одним из условий досрочного расторжения контракта с Нанимателем учреждения.

Договор подписан 15 мая 2019 года

Директор государственного                           Председатель профсоюзного                                                            

учреждения  образования                               комитета

«Средняя школа № 16 г.Гродно»                                            

________                 Ж.П.Солома                      ___________   М.М.Болбат

                         

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.